La diferencia entre el perfil natural y el adaptado en el test DISC
El test psicométrico DISC es una de las evaluaciones conductuales más populares a nivel global por su precisión para mapear el comportamiento humano en el ámbito laboral. Al analizar un reporte DISC, uno de los factores más importantes a estudiar es la comparativa entre el perfil natural y el perfil adaptado del candidato.
Perfil Natural vs. Perfil Adaptado
- Perfil Natural (Conducta Básica): Es el comportamiento genuino del individuo cuando se siente libre de presiones o condicionamientos sociales. Revela cómo reacciona en su estado de calma o bajo situaciones extremas de estrés donde las máscaras caen.
- Perfil Adaptado (Conducta de Rol): Representa el esfuerzo consciente del candidato por ajustar su comportamiento a lo que él cree que la empresa o el entorno laboral espera de él. Muestra su capacidad de adaptación de rol.
El valor predictivo en la selección
Si la brecha entre el perfil natural y el adaptado es demasiado grande, indica que el candidato está realizando un sobreesfuerzo conductual constante para encajar en su cargo, lo que con el tiempo puede provocar frustración, fatiga laboral o bajo rendimiento.
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