Evaluación DISC en Barranquilla
Evalúa el perfil conductual, las competencias laborales y la honestidad de tus candidatos de manera unificada. Toma decisiones de contratación más seguras y eficientes.
Hablar con ventas
+150 empresas trabajan
de forma más inteligente con Grupo Toledo
Más de 250 usuarios de empresas, cobertura a nivel nacional, +10 industrias atendidas.
Informes conductuales multi-perfil
Obtén el análisis del comportamiento laboral de tus candidatos y genera múltiples tipos de informes, o combínalo con evaluaciones de integridad y competencias en una sola plataforma.
Reportes de Match con el Puesto
Calcula automáticamente la afinidad y adaptabilidad del perfil natural con el perfil conductual del cargo.
Reporte Individual y Grupal
Obtén análisis en profundidad de cada evaluado o visualiza el mapa conductual completo de tus equipos.
Líder vs Colaborador
Genera informes que comparan estilos de comunicación, facilitando la integración y el feedback directo.
Evaluación Combinada
Añade test de honestidad, integridad y más de 100 competencias técnicas dentro de la misma prueba.
1. Evaluación Conductual DISC
Comprende a fondo el estilo natural de comportamiento y comunicación de tus candidatos. Identifica cómo responden ante los desafíos y problemas (Dominancia), cómo interactúan e influyen en las personas de su entorno (Influencia), su ritmo de trabajo y nivel de paciencia (Estabilidad), y su apego a normas y procedimientos (Cumplimiento). Asegura que el perfil natural del candidato coincida con el perfil ideal que requiere el puesto de trabajo.
2. Evaluación de Integridad y Honestidad
Prevé riesgos internos identificando la propensión a comportamientos deshonestos antes de la contratación. Mide la confiabilidad, lealtad y el respeto de las normas por parte del evaluado. Evalúa aspectos clave como el rechazo a cometer ilícitos, el apego a la honestidad en el trabajo y la probabilidad de fraude, protegiendo así los activos, la reputación y la cultura de tu organización.
3. Pruebas de Competencias Laborales
Mide las capacidades operativas, el razonamiento lógico y las competencias técnicas de tus futuros colaboradores. Con un catálogo completo de más de 100 pruebas de competencias predefinidas, puedes cuantificar objetivamente la capacidad del candidato en áreas de liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas y habilidades específicas para la vacante.
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