¿Por qué evaluar con polígrafo al reclutar?

A diferencia de una entrevista tradicional o una prueba psicológica escrita, que pueden ser manipuladas, el polígrafo mide respuestas psicofisiológicas involuntarias directamente del sistema nervioso autónomo del candidato. Durante el test se validan puntos críticos como:

• Vínculos con actividades ilícitas o delictivas.
• Falsificación de información en la hoja de vida o títulos académicos.
• Intenciones reales de cometer fraude o espionaje corporativo.
• Consumo de sustancias prohibidas en el ámbito laboral.

Garantía de Contratación Segura

El uso del polígrafo en reclutamiento disminuye drásticamente el porcentaje de rotación de personal y previene incidentes perjudiciales en áreas clave como finanzas, logística y seguridad.

Líderes en Poligrafía en Ecuador

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